“以往核查县委管理干部廉政和基础信息情况，需要到县委组织部、人社局等多个部门调取相关资料，存在‘走风漏气’的风险，现在有纪委建立的廉政档案后就方便多啦，只需要查阅本委的廉政档案，相关人员的廉政情况就基本有个底数了!”恭城瑶族自治县纪委监委专案组组长在运用县管干部廉政档案办理的首个科级干部留置案中说道。
近日，为全面掌握县管干部廉政信息，该县纪委监委建立了“1+4+N”廉政档案建设负责模式，由案件监督管理室负责组织推动，3个纪检监察室和办公室负责建立和管理档案，派驻纪检监察组、乡镇纪委、委机关其他业务室协助全县管辖单位提供县委管理干部信息材料，目前建立县管干部廉政档案867份，有效地摸清干部“廉情”底数。
廉政档案是纪检监察机关履行监督首责的重要利器。该县纪委监委对所有县管廉政档案采取“一人一档”方式，采用规范、整齐划一的外包装和档案标签，方便查询整理，进一步完善档案管理。同时，进行线上线下2套存档，在按规定更新完善纸质廉政档案的基础上，对所有档案进行扫描存档。通过纸质档和电子档实时同步建立的方式，在纸质档案变更时，及时变更电子档案，强化对廉政档案的痕迹化管理和保密性管理。
该县纪委监委还专门配备了密码柜、涉密计算机、打印机专用设备，并出台了相关制度，落实了专人管理廉政档案，做好查阅、摘录、复制廉政档案的管理的审批流程。制订了新进人员及提拔为处级及以上级别、调离本县、离职、退休、开除和死亡人员等廉政档案的处理处置。同时，还每半年向案件监督管理室提供所联系单位县委管理干部的廉政档案的花名册，以便内部监督检查。
通过建好廉政档案，全面梳理统计县管干部廉洁从政险点、及时准确掌握县管干部的“廉情”底数，为县管干部为干部职务任免、职级晋升、评先评优的重要依据，从而促进干部增强勤政廉政意识，不断修正自身作风。同时，利用廉政档案预警提醒的作用，精准研判县管干部的廉洁从政情况，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早处置。
“廉政档案建好后，我们将注重县委管理干部廉政档案的运用，为重要领导岗位的县委管理干部实施精准监督和预警，分析相关单位政治生态，为核实县管干部问题线索提供第一手材料，做好监督执纪‘四种形态’运用，推动监督关口前移。抓早抓小，防微杜渐，为严防干部‘带病提拔’‘带病上岗’等提供重要支撑。”该县纪委监委相关负责人表示。
