今年以来，驻市城管委纪检监察组通过“三个加强”，着力打好作风建设持久战攻坚战，不断引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，促进干部克己奉公、以俭修身。
一、加强日常监管。通过制定《驻市城管委纪检监察组2022年日常监督检查工作方案》，着力在加强日常监督常态化长效化上持续发力，对“四风”问题抓早抓小、防微杜渐。今年以来，以坚守重要时间节点开展监督检查与形式主义、官僚主义问题专项整治工作相结合，紧盯“四风”问题隐形变异、翻新升级等新动向新表现，开展监督检查8次，推动纠治“四风”问题5个，及时针对干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题开展谈心谈话13人次， 坚持对歪风陋习露头就打、反复敲打。
二、加强权力制约。从源头着手，找准关键，抓住“四风”问题易发多发的关键环节，督促驻在单位查找制度漏洞，完善制约防范治理机制。今年以来，通过开展“加固中央八项规定堤坝 锲而不舍纠‘四风’树新风”为主题的专项整治工作，督促驻在单位修订完善财物监督管理、党组议事会议制度等方面制度5项，查找重点岗位风险点5个，制定防范措施17条，推动建立贯彻落实中央八项规定精神的制度体系，推进作风建设更加常态化、长效化。
三、加强任前教育。以身边事教育身边人，对新提拔干部开展任前廉政谈话，督促新提拔干部讲政治、正观念、严自律，迅速转变角色，提高廉洁从政意识，切实履行“一岗双责”。今年以来，共对市城管委委属机关及二层机构29名新任职干部开展任前廉政谈话3场次，在思想上给新任职干部打好廉洁从政“预防针”，帮助干部增强“免疫力”，激发工作的激情和动力，让求真务实、清正廉洁的新风正气融入到工作和生活中。
