今年以来，驻市国资委纪检监察组积极履行监督职责，坚持靶向发力，通过打出做实日常监督、扎紧制度笼子、开展廉政教育等系列“组合拳”，探索破解“一把手”监督难题，推动“一把手”切实扛起管党治党政治责任。
做实日常监督，督促“一把手”履职尽责。围绕驻在单位“一把手”和领导班子落实全面从严治党主体责任的情况、存在的突出问题等内容，定期对驻在部门“一把手”和领导班子成员开展廉政谈心谈话。通过列席参加驻在单位党委会、民主生活会、党风廉政建设会等重要会议，督导驻在单位“一把手”履行全面从严治党主体责任，完善和执行“三重一大”等议事规则、内部管理各项规章制度，推动主体责任落实。今年1-7月，与市国资委和18家监管企业“一把手”及其领导班子开展廉政谈话24人次，提出意见建议57条，督促整改问题36个。
扎紧制度笼子，压实“一把手”政治责任。通过列出《市国资委系统“一把手”和领导班子责任的监督清单》，建立“一把手”和领导班子监督情况月报机制，对每月定期上报“一把手”和领导班子履行管党治党责任情况进行综合研判，梳理“一把手”监督的难点和不足，对发现问题及时反馈，并督促限期整改。同时监督推动市国资委研究出台了《关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作方案》、《桂林市国资委“三重一大”制度实施细则》、《关于“一把手”违规插手干预重大事项登记报告和问题直报实施办法(试行)》等党风廉政建设制度文件12个，加强对“一把手”和领导班子监督清单28项，把制度的笼子扎得更紧更牢。
开展廉政教育，筑牢“一把手”思想防线。积极探索丰富廉政教育方式，通过网络信息共享和阅看网络视频的形式，利用QQ群分享学习资料，将党纪法规、廉政知识、案例通报、节前提醒推送到领导干部“指尖”。落实新提拔干部任职前廉政谈话制度，发挥预警作用。以身边事教育身边人，通过组织观看警示教育片、上专题廉政党课、参观警示教育基地等方式，进一步明确“一把手”权力和行为边界，切实推动警示教育效果落实。
