驻市文广旅局纪检监察组强化理想信念教育、警示教育、任前廉政教育等三项教育，提升年轻干部拒腐防变“免疫力”，引导年轻干部对党忠诚、担当作为、严守纪律，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
培根铸魂，强化理想信念教育。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。充分利用桂林丰富的历史文化资源、红色资源、廉政文化资源，通过专题讲座、主题党课、集中培训、现场参观、重走长征路等方式，对年轻干部经常上好理想信念教育的“必修课”，提高年轻干部的政治理论素养，打牢理想信念根基。组织开展为年轻党员过“政治生日”活动，强化年轻党员政治身份认同，增强年轻党员的归属感、责任感、荣誉感。目前，共开展专题讲座3次，上主题党课17次，现场参观8次，过“政治生日”2次。
常敲警钟，强化警示教育。聚焦年轻党员干部，做深做实日常监督，开展经常性的纪律教育、法制教育、廉政教育。针对行业、岗位特点精心定制警示教育方案，专门组织召开市文广旅系统、体育系统年轻干部警示教育大会。今年，组织观看韦绍艺、卫东、谢俊警示教育片3场次，召开警示教育大会6场次，转发年轻干部违纪违法典型案例13个，参观廉政教育基地160多人次，教育警醒广大年轻干部增强纪法意识、廉洁从政意识，心存敬畏，谨慎用权，提高明辨是非能力。
精准预防，强化任前廉政教育。严把选人用人廉洁关，重点把握年轻干部职位变动后、提拔任用前等关键节点，坚持把“四个一”作为年轻干部的“必修课”，打好年轻干部任前廉政教育“组合拳”，做到教育在先、防范在先、警示在先。
组织一次廉政测试，将廉政测试作为年轻干部提拔任用的必经程序，成绩合格者方能任职，且考试成绩存入个人廉政档案;通报一批典型案例，针对每一批新提拔年轻干部岗位的实际情况，选取地域较近、岗位特点类似的典型案例向新提拔的年轻干部通报;开展一次廉政谈话，对年轻干部选拔任用情况严格审核把关，坚持在年轻干部选拔任用中“逢提必谈”，上好履新“第一课”;签订一份廉政承诺书，要求新提拔年轻干部签订并递交《廉洁自律承诺书》，自觉主动接受党组织、广大党员干部和人民群众的监督。今年，对提拔或职级晋升的年轻干部开展“四个一”任前廉政教育19人次。
