今年以来，驻市工信局纪检监察组多举措加强对年轻干部的教育管理监督，扣好年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”。
加强日常教育，筑牢“思想关”。通过上廉政党课、廉政集体约谈、任前廉政谈话、个别谈心谈话等方式，动态了解年轻干部思想动态和工作生活情况，帮助其树立正确的权力观、地位观、利益观，进一步筑牢思想防线。今年以来，为年轻干部上廉政党课3场，开展科级领导干部任前廉政谈话16人次，个别谈心谈话24人次。同时，组织48名“80后”科级干部召开年轻干部警示教育专题会，剖析年轻干部违纪违法堕落轨迹、蜕变根源，警示年轻干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防变的底线。
加强廉政管理，做到“严管厚爱”。建立年轻干部廉政档案，为年轻干部打造履责清单、问题清单，督促其加强风险防范，不断夯实纪律规矩意识。针对权力集中、资金密集、资源丰富等重要岗位的年轻干部，要求他们梳理排查廉政风险点，制定风险防控措施。同时，在干部拟提拔使用、职级晋升、评先评优等关键环节把好廉政关口。今年以来，出具党风廉政鉴定39份，实事求是评价干部廉洁情况，既防止因把关不严出现“带病提拔”“带病评优”，又防止因鉴定不精准影响对干部的选拔任用、评优评先等。通过一系列管理举措，使年轻干部廉洁从政意识内化于心，做到自我监督强约束，在工作中练本领提素质。
加强监督执纪，念好“紧箍咒”。运用好“第一种形态”，坚持抓早抓小，推动监督单位党委(党组)履行主体责任，针对年轻干部苗头性、倾向性问题，做到常提醒常教育。强化监督执纪问责，坚持“三不腐”一体推进，使年轻干部绷紧纪律之弦，增强拒腐防变的能力。今年以来，共处置涉及年轻干部问题线索4件，立案2件，结案1件，党纪处分1人。同时，认真开展回访教育，了解受处分干部的思想、工作和生活情况，为其减负松绑、暖心前行，调动和保护年轻干部干事创业、担当作为的积极性。
下一步，驻市工信局纪检监察组继续积极探索加强年轻干部教育管理监督的有效做法，多措并举，不断强化年轻干部政治历练和作风锤炼。
