“首先感谢纪检组的领导同志们对我本人的关心和帮助，受到处分后，我自己每天都在反省，也进一步加强了相关财务制度和法律法规的学习，真正认识到了自己犯下的错误，在今后的工作中，我一定时刻牢记责任和义务，认认真真地进行整改，做好本职工作，坚决保证不再犯类似的错误……”近日，面对驻市民政局纪检监察组开展的回访教育，市民政局某二层单位一受处分干部诚恳地说道。
一直以来，该组认真贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在强化监督执纪问责的同时，把开展暖心回访教育作为案件查办“后半篇文章”的重要举措之一，帮助受处分干部“重整行装再出发”，激励受处分人员干事创业的精气神，推动“有错”向“有为”转变。
为切实提升回访质效，该组根据受处分干部岗位特点、违纪违法情节、工作表现、个人性格等情况，广泛听取回访对象所在单位领导及同事的意见，全面掌握回访对象的思想动态、工作和生活方面的情况，“量身定制”回访方案，确保回访靶向精准、取得实效。回访过程中，针对不同对象，灵活运用差异化谈话方式，耐心倾听受处分人员的真实想法和合理诉求、对待处理处分的态度和知错改错的表现及履职尽责情况等。与此同时，结合实际开展思想教育引导和纪法政策宣讲，既彰显纪律处分的严肃性和权威性，又传递组织关怀的温度，帮助受处分人员卸下思想包袱，提振工作信心。回访结束后，及时规范填写回访登记表，完善相关工作台账，按照“一人一档”标准建立档案，对受处分干部的现实表现作出客观、公正的评价。
“回访教育绝非‘走过场’‘做样子’，必须将从严监督管理和激励担当作为深度融合，聚集思想帮扶、工作支持、生活关怀、政治激励等关键环节，精准施策、靶向发力，才能达到预期成效。”该组负责人强调道。
