“经了解，此次聚餐并未发现违规吃喝行为，但考虑到聚餐地点的特殊性以及参与人员的身份，为了进一步强化纪律意识、防范潜在风险，有必要与你进行及时提醒，做到防微杜渐。” 这是近期驻市教育局纪检监察组对某涉嫌违规接受宴请的干部进行谈话提醒的一幕。
市直属教育系统点多线长面广，廉政风险贯穿招生录取、物资采购、职称评定等关键环节。一直以来，驻市教育局纪检监察组立足监督职责，将谈话提醒作为破解派驻监督难题“利器”，构建“任前 + 日常 + 问题”三维谈话体系，前移监督关口，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
纪检监察组坚持“逢提拔、晋升、交流必谈”，针对谈话对象岗位特点定制谈话“菜单”，围绕招生入学“阳光政策”、教辅材料征订规范、校园工程建设廉洁要求等重点内容，采取“集体谈话 + 个别约谈”相结合的方式，为新任干部划清纪律红线。今年以来，已对46名职务职级晋升的科级干部、市直属学校领导干部开展任前廉政谈话，推动干部知敬畏、存戒惧、守底线。
日常谈话则聚焦“常”与“长”，在教师节、中秋节、春节等重要节假日前后，纪检监察组深入监督单位、市属学校，与班子成员、关键岗位人员开展“面对面”谈心谈话，既了解重点工作推进情况，也关注干部思想动态和作风表现。针对群众普遍反映强烈的违规吃喝、违规收礼等师德师风问题，开展谈话提醒7人，及时纠正苗头性问题4个，进一步织密监督防护网。
针对监督检查中发现的问题，建立“问题导向”约谈机制。今年以来，针对推进“校园餐”“九六三”监管改革不到位等问题，纪检监察组负责人先后8次约谈市教育局相关负责人，督促其切实扛起“校园餐”问题整改整治责任。监督推动下，市教育局三次召开集体约谈会，约谈县（市、区）教育局局长，层层压实主体责任，通过约谈提醒，各县区、各单位进一步提高了思想认识，问题整改落实率大幅提高。
“为防止‘一谈了之’，我们还通过明察暗访、随机走访等方式，对谈话后整改情况进行监督检查。对于敷衍塞责、流于形式、屡次再犯等情况，进行追责、问责，确保问题整改到位。”驻市教育局纪检监察组负责人表示。
