驻市委政法委纪检监察组严把选人用人程序、谈话、廉洁“三关”，确保驻在部门和综合监督单位选人用人风清气正，形成优者上、庸者下、劣者汰的局面。
一是严把程序关，规范选用程序。纪检监察组人员全程监督科级干部的任免、轮岗交流和副科级后备干部的推荐考察和选拔任用，督促驻在单位严格执行干部选拔任用议事规则和决策程序，特别是严把干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节的程序关，对干部的政治品质、道德品质和廉洁自律等情况进行“全面体检”，防止“带病提拔”。今年以来，共开展人事选拔任用监督6次，监督干部提拔任用、职级晋升30人次。
二是严把谈话关，做实日常监督。通过个别谈话、集体交流、问卷调查、民主评议等途径，及时掌握拟提拔晋级干部的群众评价和廉洁自律的情况。同时，全面收集审计、信访、巡察等方面情况和网络舆情，整理更新完善干部廉政档案。干部任前、任中、转岗前，及时开展廉政谈话，明确纪律规矩。今年以来，共与科级干部开展谈心谈话38人次。督促分管领导与分管科室负责人谈心谈话61人次，出具廉政鉴定意见55份，更新完善廉政档案87份。
三是严把廉洁关，严肃执纪问责。前移干部提拔晋级的监督关口，从源头上预防违规选人用人问题。强化对干部档案、个人事项报告、群众举报反映的调查核实。对干部档案“凡提必审”，对个人有关事项报告“凡提必核”，对反映的违法违纪问题线索“凡提必查”。针对存在的苗头性、倾向性问题，深化运用监督执纪第一种形态，及时进行谈话提醒和批评教育，对违纪违法问题一律严肃查处。今年以来，共处置问题线索7件，给予谈话提醒3人次，批评教育1人次，党纪立案2人，收缴违纪款项5700元。
