近日，市委老干部局针对巡察反馈意见，坚持问题导向，精准靶向发力，对现行内部管理制度进行全面修订和完善。旨在进一步扎紧制度的笼子，从源头上规范权力运行，防范违纪违法行为，推动全面从严治党向纵深发展，为新时代老干部工作高质量发展提供坚强的纪律和作风保障。
坚持问题导向，精准堵塞管理漏洞
针对巡察中指出的财务制度执行不严格、报账不规范等方面存在的薄弱环节和风险点，局领导班子带头深刻反思，组织专门力量着眼于解决原有制度中存在的界限模糊、标准不清、程序不全、责任不明等问题，确保各项规定与最新政策要求同频共振，与实际工作需要紧密衔接，真正让制度成为不可触碰的“高压线”。
细化标准程序，规范权力运行轨迹
制度建设的核心在于制约和监督权力。新修订的《关于落实“三重一大”制度的实施办法》，对事项范围、议事规则、表决方式等关键环节作出了更为清晰、具体的规定；《财务管理暂行规定》则进一步严格了预算管理、支出审批、报销流程、差旅费管理、会议培训费管理等环节的控制，明确了各级责任人的权限与责任，强调了票据管理的规范性和资金使用的绩效性，确保每一笔资金都用在“刀刃上”，在阳光下运行。
强化刚性约束，提升制度执行威力
在完善制度的同时，更加注重提升制度的执行力和约束力。一是加强学习宣传，通过专题会议、制度解读等多种形式，使全体干部职工熟知修订后的制度内容，牢固树立“制度面前没有特权、制度约束没有例外”的意识。二是压实主体责任，明确单位负责人是执行制度的第一责任人，要求领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。三是强化监督检查，将制度执行情况纳入日常监督、专项检查和年度考核的重要内容，对违反制度的行为“零容忍”，切实维护制度的严肃性和权威性。
下一步，市委老干部局将继续坚持标本兼治，综合施策，在持续完善各项制度的基础上，狠抓制度落实，加强廉政风险防控，营造风清气正的政治生态，切实把巡察整改成果转化为推动新时代老干部工作创新发展的强大动力。
