“各派驻纪检监察组要强化主动意识、系统思维、效率原则，对照任务要求，加强对工作的检查督促、亮晒评估、交流借鉴，不断提升工作质效……”日前，七星区纪委监委召开派驻机构工作例会，区纪委监委主要负责人围绕增强派驻机构工作质效等方面在会上提要求、压责任。据悉，这是今年以来该区纪委监委每月的规定动作。
今年以来，为强化对派驻监督队伍的监督管理，该区纪委监委配套建立派驻机构考评制度，实行月通报、季述职、年评比，每月通报各派驻纪检监察组主动监督、发现问题线索、查办案件、“室组”联动等情况;每季度召开述职会议，听取履职情况汇报;年终开展派驻监督“探头”亮度评比活动，激励干部高效履职尽责。
派驻机构是纪委监委延伸到被监督单位的“触角”和“探头”，是构建权威高效监督体系的重要一环。《纪检监察机关派驻机构工作规则》发布后，该区纪委监委及时推送学习材料、组织专题学习、小组交流讨论等，确保派驻纪检监察干部学深悟透。同时，结合派驻纪检监察组需求，针对性开展审查调查、信息撰写等专题培训，并通过 “闭卷考评”“线上测评”等方式，及时检验干部学习成效。强化派驻纪检监察干部监督执纪问责一线实战锤炼，在区委巡察、审查调查、专项督查等一线工作中，采取“以老带新”的“传帮带”方式，由业务骨干“一对一”帮教，帮助派驻纪检监察干部学知识、练技能、找差距、补短板，全面提升履职能力。
“通过参加审查调查一线工作实践锻炼，让我迅速理清工作思路，明确工作重点，下步我将坚持理论知识与实践经验相结合，更好的投入日常派驻监督工作中。”谈及抽调经历，新进派驻区委办纪检监察组干部感到获益良多。
该区纪委监委各派驻纪检监察组还积极探索，大力推行驻点式、现场式、下沉式监督，把日常监督嵌入被监督单位权力运行“关键点”、内部管理“薄弱点”、问题易发“风险点”，驻点过程中，通过专题会商、列席会议、查阅资料、谈心谈话等方式，及时了解被监督对象的基本情况，精准发现被监督单位政策制定、项目实施、资金分配、财务管理等方面存在的问题，切实做到“‘防病’于未发之前，治病于初起之时”。
今年以来，各派驻纪检监察组参加被监督单位“三重一大”等重要会议21次，及时提出意见建议15次;围绕“中央八项规定精神”落实情况、一卡通“回头看”、力戒形式主义推动“三要”工作落实等工作开展监督检查7次，发现问题13个，已全部督促完成整改。
