“报到第一天，我就拿到了一本印有‘忠诚坚定 担当尽责 遵纪守法 清正廉洁’蓝色的笔记本，上了入职纪律‘第一课’。”日前刚到恭城瑶族自治县纪委监委报道的新进公务员小周深有感触。该县纪委监委给每一位纪检监察干部配备了一本蓝色的笔记本，笔记本第一页印有“纪检监察干部十自觉、十严禁”，本子不厚，大家拿在手里却沉甸甸的。
近年来，恭城瑶族自治县纪委监委紧紧围绕新时代纪检监察事业发展全局，不断强化纪检监察干部队伍建设，着力在干部选拔、培训、管理上下功夫，纪检监察干部队伍的年龄结构、能力素质都得到了很大的提高，为推动纪检监察工作高质量发展夯实了基础。
该县纪委监委注重多元化、多渠道选拔干部，结合监察体制改革后队伍建设新标准新要求，通过提拔、交流、轮岗、职级晋升等方法，注重选用有执纪经验和法律、审计、金融等工作专业素质的干部。 2022年以来，通过县直和乡镇部门推荐一批、专职监察员考核一批、公务员招考一批，引进专业人才11名，该县纪检监察系统40岁以下干部46名，占比达到51%，干部队伍年龄结构、专业结构得到全面优化。
在对干部的教育培训上，该县纪委监委坚持“缺什么，补什么”“什么弱，强什么”，年初向9个乡镇纪委、12个派驻(出)机构以及机关干部征求培训意见，制定集中学、个人学、轮训学、讨论学、实战学5类学习课程，对领导班子、业务骨干等“点将”备课，采取案例教学、业务交流、现场演练等形式“点单施训”，举办“以学铸魂·笃定前行”读书班、“室组地”读书沙龙系列教育培训，及时补齐业务短板、知识弱项和经验盲区。
该县纪委监委始终坚持“严管即是厚爱”的总基调，强化制度约束，拧紧自我监督的螺丝。以“慰问+家访”的方式，通过面对面座谈、发放廉政倡议书，帮助纪检监察干部疏导内心困惑，引导筑牢家庭廉洁底线，织密家庭“护廉网”。同时，该县纪委监委做实内部监督，锻造干部风清气正。今年4月，该县纪委监委组织开展案件质量评查工作时，发现纪检监察室在办理案件时，被调查人主体身份材料不齐全、定性不准等问题，该县纪委监委审理室及时跟进，提出补证意见，并及时制定下发案卷材料目录，规范案卷装订规则，从制度层面督促堵塞漏洞、防控风险，强化纪检监察机关自身建设。
