“作为新上任的党风室负责人，要迅速进入角色，既要沉下心深学细研党纪法规，精准吃透政策内涵、把握执行尺度，更要在各项工作中冲锋在前、作好表率，把队伍带强、让作风过硬。”近日，阳朔县纪委监委相关负责人分批次与新提拔的5名科级干部开展谈话，通过面对面提要求、明责任，进一步增强关键岗位党员干部的责任意识，为其履职尽责筑牢思想根基。
阳朔县纪委监委把谈心谈话作为加强年轻干部教育管理的重要抓手，通过明确谈话对象、内容、节点及重点，分层分类实施任前谈话、监督谈话、专题约谈，构建常态化规范化工作机制，实现责任压力传导与干事活力激发双促进。今年以来，已针对22名35岁以下年轻干部，开展入职引导、岗位廉政、思想疏导谈话共25人次，推动解决工作难题11个，推动完善内控制度6项，以精准谈话为年轻干部成长护航。
针对年轻纪检监察干部思想活跃、成长需求迫切但基层经验不足的特点，县纪委监委坚持“早介入、常沟通、解难题”原则，将谈话细化为“入职廉政谈”“季度履职谈”“风险预警谈”等类型。新入职干部由班子成员讲授“廉政第一课”，通过典型事迹分享与案例剖析助其扣好“第一粒扣子”；对工作表现突出者开展“成长式谈话”，肯定成绩并指出不足；对有苗头性问题者进行“提醒式谈话”，做到抓早抓小、防微杜渐。
“最初谈话取证受挫时，我一度很迷茫，是主任和我梳理方法、模拟场景，让我掌握了实实在在的谈话技巧，后来能成功查处违规问题，让我逐步实现从‘不会谈’到‘谈得准’的蜕变。”95后干部阳颖杰在参与完谈话后说道。
在初次参与某村集体资金被挪用问题核查时，阳颖杰因缺乏经验导致谈话取证效果不佳。通过县纪委监委实施的谈话机制，第一纪检监察室主任与其复盘谈话过程，共同总结出“四步工作法”：先梳理证据链关键节点、再制定针对性谈话提纲、接着模拟可能出现的情形、最后提炼廉政风险点。经过系统指导，阳颖杰在后续开展“四风”专项监督中，发现某村干部违规收受礼品礼金问题，随后针对被谈话人身份特点制定差异化谈话提纲。最终，1人被立案查处并没收违纪所得0.6万元。
为确保谈话实效，阳朔县纪委监委坚持“谈话—整改—提升”闭环管理，从谈话覆盖、问题反映、整改完成3个方面跟进评价。针对今年年轻干部群体中集中反映的“本领恐慌”问题靶向施策：一方面组织开展3期专题业务培训，另一方面建立“老带新”传帮带机制。同时持续跟踪问效，累计开展效果回访31人次，根据反馈动态调整培训内容2次，有效破解年轻干部能力短板，进一步推动谈心谈话成果向工作质效的实质性转化。
