今年以来，驻桂林银行纪检监察组坚持把加强对年轻干部员工教育管理监督作为监督执纪的重点，制定下发《关于加强新时代年轻干部教育管理监督的若干措施》，通过加强年轻干部员工常态化教育、精细化管理、实效化监督，实现对桂林银行年轻干部员工全流程、全方位教育管理监督。
加强年轻干部员工常态化教育
“第一次零距离旁听庭审，庄严肃穆的现场，发人深省，理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，失去初心，必然会滑向违纪违法犯罪的深渊。” 不久前，桂林银行组织70多名管理干部旁听典型案件庭审，一名年轻干部在旁听后发自内心感慨道。
为推动年轻干部员工自觉敲响廉洁警钟，筑牢廉洁底线，提高遵纪守法自觉性，驻桂林银行纪检监察组把年轻干部员工警示教育放在重要位置，组织旁听庭审严重违纪违法案件2场次，“零距离”开展警示教育，让庭审成为年轻干部员工警示教育的“活课堂”。
除组织相关部门、相近岗位年轻干部员工参加旁听庭审外，针对年轻干部员工特点，分级分类开展警示教育，组织观看警示教育片、参观警示教育基地、召开警示教育大会，用身边事警示教育身边人。在此基础上，推动加强对年轻干部员工的教育管理，持续深入开展理想信念教育、纪法教育、家风教育等，引导其强化自我约束，时刻自重自省。截至目前，针对年轻干部员工全行共开展警示教育、理想信念教育、纪法教育、家风教育等活动234场次，督促其增强拒腐防变能力，在成长黄金期能担当、有作为、守底线。
加强年轻干部员工的精细化管理
“经过我们耐心的疏导，周某逐渐振作起来了，客户和同事都对他现在的工作态度赞赏有加，在岗位上有了新作为。” 前不久，桂林银行“95后”客户经理周某因工作失职被问责，心理负担很重。驻桂林银行纪检监察组及时对周某开展了关爱回访教育，勉励其解开心结，重拾干事创业精气神。
对受到处分的年轻干部员工，该纪检监察组督促桂林银行优先安排开展暖心回访，建立回访教育登记表，做好回访后跟踪反馈，引导受处分年轻干部员工正确对待处分决定，放下思想包袱， 敢于担当、轻装前进。截至目前，全行共开展关爱回访164人。
除开展暖心关爱回访外，把从严管理、精细化管理贯穿年轻干部员工培养选拔工作始终，引导年轻干部员工强化规矩意识，踏实干事创业。通过实行动态管理、“多向挂职”、组织签订廉洁任职承诺书、落实“三个区分开来”要求开展容错免责、积极稳妥做好澄清正名工作等方式，保护年轻干部员工干事创业积极性主动性，旗帜鲜明为担当作为的年轻干部员工撑腰鼓劲，实现对年轻干部员工精细化管理。
加强年轻干部员工的实效化监督
“这次集体廉政谈话，既是鼓励和鞭策，也是严管和厚爱，我们要把纪律‘讲’在前面，把警钟 ‘敲’在前面，任何时候都要增强纪法意识和廉洁自律意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。”不久前，驻桂林银行纪检监察组对新任管理干部开展了一次“面对面”集体廉政谈心谈话后，一名总行部室负责人作为年轻干部代表作出表态发言。当天，接受廉政集体谈心谈话的年轻干部共47名。
任前廉政谈话，发现苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育……今年以来，常态化谈心谈话成为该纪检监察组对年轻干部员工开展日常监督的重要方式之一，推动全行各分支机构开展廉政谈话86场次1440人次。
此外，综合运用政治监督、日常监督、专项检查等方式加强对年轻干部员工政治理论学习、合规守纪、作风建设等开展常态化监督，全面排查风险隐患，提升教育监督管理质效。
“面对新征程、新形势、新任务，年轻干部必将大有可为、一定大有作为。我们将继续从严从实加强对年轻干部员工的教育管理监督，引导帮助其绷紧纪律弦、管住嘴和腿、守住廉和洁。” 驻桂林银行纪检监察组负责人表示。
