今年以来，驻市委宣传部纪检监察组积极探索派驻监督新路径，将谈心谈话作为强化政治监督、细化日常监督的关键举措，聚焦“关键少数”和重点岗位，通过与各综合监督单位主要负责人、部分领导班子成员及党员干部的深入交流，有力助推各被监督单位党委（党组）落实“两个责任”，为干部筑牢拒腐防变思想防线，切实提升派驻监督实效。
谈话前精心筹备，定制个性化内容。为确保谈心谈话有的放矢，驻市委宣传部纪检监察组在谈话前做足“功课”。一方面，全面梳理各综合监督单位的职权职责，深入掌握其权力运行脉络；另一方面，详细了解谈话对象的岗位职责，精准剖析可能存在的廉政风险点。在此基础上，针对不同岗位的谈话对象，量身定制谈话内容，使谈话提纲紧密围绕政治生态、作风建设以及公权力行使中的潜在风险。尤其将廉洁风险较高的岗位和新提拔、新调整干部列为重点谈心谈话对象，力求做到对症下药、精准点穴。
谈话中聚焦重点，督促履职尽责。在谈心谈话过程中，驻市委宣传部纪检监察组紧扣关键内容，聚焦各综合监督单位领导班子及班子成员全面从严治党、党风廉政建设主体责任及“一岗双责”落实情况，关注单位制度建设与执行成效，以及巡察反馈问题的整改进展。同时，结合2025年上半年工作完成情况，深入了解工作中存在的困难问题和下半年工作计划等。通过这种方式，督促提醒各综合监督单位“一把手”切实扛起全面从严治党主体责任，自觉履行工作职责。此外，认真倾听谈话对象的意见建议，及时捕捉驻在单位党员干部的思想动态，深入分析研判可能存在的廉政风险点和苗头性问题。对于出现苗头倾向的党员干部，及时进行提醒教育，唤醒其党性觉悟和纪法意识，防止小错演变成大错，将问题解决在萌芽状态。
谈话后注重反馈，营造良好政治生态氛围。谈心谈话结束后，该纪检监察组对发现的问题和风险点进行分类汇总。针对反映较为集中和突出的问题及建议，及时向各综合监督单位的“一把手”进行意见反馈，精准指出问题所在，确保权力在阳光下规范运行。对于党员干部存在的苗头性、倾向性问题，坚持早提醒、早预防、早解决的原则，进一步严明纪律规矩。通过一系列举措，着力营造风清气正、积极向上的良好政治生态氛围。
截至目前，该纪检监察组本年度已累计实施谈心谈话23人次，覆盖各综合监督单位领导班子成员及重点岗位人员的比率超过95%。通过此类谈话，共识别出7个问题及风险点，涉及制度执行不严、工作作风不实、廉政风险防控不足等方面。针对所发现的问题，该纪检监察组已向相关单位反馈，并发出监督整改通知，要求其在规定期限内完成整改，有效推动了各综合监督单位内部管理的规范化和精细化。
