十九届中央纪委六次全会提出要“对年轻干部从严教育管理监督，提高拒腐防变免疫力”。作为基层纪检监察机关，象山区纪委监委坚持推进清正干部建设，高度重视纪检监察年轻干部教育监督管理工作，把好年轻干部成长“三道关”，致力打造政治过硬、作风扎实、能力突出的纪检监察年轻干部队伍。
把好政治关，握紧理想信念“方向盘”。坚持把培养选拔优秀纪检监察年轻干部，作为干部队伍建设的一项基础性工程，加快形成日常发现、动态监管、持续培养年轻干部的工作机制。召开区纪委监委班子务虚会，由区纪委书记担任组长专门研究讨论如何激励纪检监察年轻干部担当作为，会上收集建议意见11条;组织本单位所有年轻干部开展“纪检监察年轻干部每月谈”活动，结合工作实际讲心得、谈体会，进一步筑牢理想信念根基;利用红军长征湘江战役纪念园、秦霖将军纪念墓及李向群烈士纪念馆等本地红色资源持续开展党性教育，传承红色基因，赓续红色血脉，让年轻干部从红色文化中汲取精神养分。
把好作风关，系牢廉洁从政“安全带”。坚持用制度管人管事，制定《象山区纪检监察干部谈心谈话方案》，突出对年轻干部的管理教育，由主要领导、分管领导和科室负责人分层开展谈心谈话，引导年轻干部树立正确的人生观、价值观和事业观。抓好“八小时”以外的管理监督，常态化开展纪检监察年轻干部廉政家访工作，及时了解受访干部家风建设和生活圈、交往圈的情况，对于家访和工作中发现可能存在的廉政风险隐患，要引起高度重视加以提醒。及时开展警示教育活动，组织全体纪检监察年轻干部参观廉政教育基地、旁听职务犯罪法院庭审、观看警示教育片，集中学习《年轻干部廉洁教育案例读本》等，以多种形式提醒年轻干部坚守纪律红线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
把好能力关，点燃奋进前行“助推器”。实施纪检监察年轻干部“育苗工程”，横向设立80后、90后2个年龄梯队，纵向分为综合管理类、法律类、金融会计类。根据专业及业务不同，为每名90后干部指定1名经验丰富的老同志进行帮带，指导老师向帮带对象提供思想、工作和学习等方面的指导帮助，帮助年轻干部提高业务能力和实战技能，帮带期满时，指导老师作出评鉴意见，对表现突出、条件成熟的年轻干部，优先推荐提拔使用;举办全区纪检监察系统“全员强素质·岗位大练兵”活动，选派3名优秀年轻干部参加自治区专案组跟班培训，交流轮岗5人;组织全体纪检监察年轻干部开展“党纪法规印我心·廉洁自律践于行”知识竞赛活动，进一步激发年轻干部干事创业激情动力。(作者系象山区委常委、区纪委书记、区监委主任)
