“你们党组关于落实“两个责任”、“一岗双责”有差距，有的班子成员对“一岗双责”认识不足，重视不够，对干部监督教育失之于宽，失之于软，理论学习流于形式，不够深入……”
为进一步加强对“一把手”和领导班子的监督，压实管党治党政治责任，督促“关键少数”牢记初心使命，当好履职尽责、清正廉洁的表率。2022年以来，灵川县纪委监委通过建立与“一把手”谈心谈话机制，为促进党风廉政建设主体责任有效落实把好“廉政建设第一关”，注入“廉政建设新血液”，激活“廉政建设红细胞”。
该县纪委监委针对不同地区、不同行业和不同领域，紧盯关键少数、重点岗位，围绕权力运行各个环节，细化对一把手和领导班子监督的有效举措，就查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题等方面的工作开展情况进行面对面坦诚布公的谈心谈话，及时掌握“一把手”思想动态，并提出意见建议，着力完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制，推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。
“这次的提醒谈话对我触动很深，也再次为我敲响了警钟，为我今后的工作开展拉起了‘红线’，提醒我要摆正位置，加强对‘一岗双责’的认识。”谈话结束后，该县相关单位“一把手”领导表示，不仅要抓好自身的廉洁自律，还要管好班子，带好队伍，在任何情况下，都要稳得住心神、管得住身手、扛得住诱惑、经得起考验，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，做到廉洁从政、廉洁修身、廉洁齐家，清清白白做人、干干净净做事。
对单位“一把手”来说，纪委监督最直接、最有效。该县纪委监委精心制定“一把手”日常谈心谈话清单，围绕“七必谈”，即谈思想、谈工作、谈作风、谈纪律、谈个人重大事项、谈困难和问题、谈看法，重点围绕履行全面从严治党责任、加强本单位政治生态建设、个人廉洁自律等方面的情况开展。
聚焦“一把手”这个“关键少数”，通过主动与县直单位“一把手”面对面交心交底的谈话，近距离早发现问题，及时提醒教育，实现监督关口前移、抓早抓小，既凸显了政治高度，又体现了组织关切，达到了预期效果和目标。同时，在谈心谈话中，对谈话对象反映的困惑和问题，及时精准解疑释惑，对发现的苗头性倾向性问题，及时提醒、批评教育，提出整改意见和建议，并督促整改，提升谈心谈话效果。目前，该县已对各乡镇、县直相关单位“一把手”开展谈心谈话21人次，全县性的加强“一把手”监督暨警示教育大会一场次，持续强化对“一把手”监督。
“我们要把对‘一把手’的监督作为重中之重，实现政治监督常态化具体化。“一把手”被赋予重要权力，担负着管党治党重要政治责任，必须以强有力的监督促使其做到位高不擅权、权重不谋私，管好‘责任区’，种好‘责任田’。”灵川县纪委监委主要负责人表示。
