“换届工作是党和国家政治生活中的一件大事......”“希望各位新任职的领导干部，从严要求自己，时刻紧绷廉洁自律这根弦，正确对待和处理好公与私、廉与腐、俭与奢之间的关系，做到廉洁行事......”日前，资源县召开领导干部任前集体谈话会，进一步提升新任职领导干部的清正廉洁意识和拒腐防变能力。
资源县领导干部任前集体廉政谈话会议现场。(邹雨芯/摄)据了解，该县在今年的领导干部换届工作中，乡镇班子职数、岗位设置上较往年持平。其中，35岁以下乡镇党政正职达15%，35岁以下班子成员达30%。每个乡镇还配备了1名30岁以下的班子成员，1名“五类人员”干部，一定数量的女干部、少数民族干部和本地干部，既选拔了一批熟悉党务、意识形态、纪检、政法等方面业务的干部，也充实了一批熟悉经济、社会管理、群众工作的干部，形成了干部培养交流的良性循环，激发了工作活力。
今年以来，资源县在村两委换届和乡镇换届工作中，严把领导干部任前“廉洁关”。对入选村两委班子和乡镇班子成员的初步入选名单，该县纪委监委与组织部一起对其进行廉政考核，严把廉政考核关、廉政鉴定关及廉政考试关。考核合格者以存档的廉政档案为依据，对新拟提拔任用或重用的干部进行廉政鉴定。针对新拟提拔任用的干部，在任前由该县纪委监委和组织部相关负责人，对其进行廉政谈话，并进行廉政知识测试，考试合格方可任用。
截至目前，该县纪委监委对村两委换届班子人员初步入选名单进行廉政鉴定568人次，出具否定鉴定38人次;对乡镇换届班子人员拟提拔任用或重用初步入选名单进行廉政鉴定256人次，出具否定鉴定16人次，切实严格把持了领导干部任前“廉洁关”。(资源县纪委监委)
参会领导干部在认真听讲。(邹雨芯/摄)
