组织人事
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灵川：做实做细回访教育 激励“跌倒”干部再出发2026-01-28近年来，灵川县纪委监委打破“处分即终点”的固有思维，将回访教育作为淬炼干部作风、凝聚干事合力的重要抓手，构建起“精准施策、分类帮扶、常态长效”的工作体系。
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培训赋能 筑牢清廉履职根基2026-01-21近日，桂林市总工会机关及直属企事业单位干部职工能力素质提升培训班在中共桂林市委党校举办，此次培训紧扣清廉桂林建设要求，将党风廉政建设与工会履职能力提升深度融合，以党的政治建设为统领，以纪律规范为抓手，切实筑牢工会干部职工清廉履职的思想根基与行动自觉。
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荔浦：抓实临时党支部建设 提高办案质效2026-01-20近年来，荔浦市纪委监委以临时党支部建设为切入点，通过建章立制抓规范、党建引领强方向、严管厚爱育队伍，把党的组织优势切实转化为审查调查的实战能力，切实提升干部队伍综合能力素质。
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平乐：精准育苗 助力年轻干部成长2026-01-19近年来，平乐县纪委监委始终把年轻干部培养摆在队伍建设的突出位置，聚焦“选育管护用”全链条发力，精准对接干部成长需求与纪检监察工作实际。
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驻市民政局纪检监察组：淬炼过硬本领 锻造纪检铁军2026-01-13为纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强组织保障，驻市民政局纪检监察组始终将加强自身建设摆在突出位置，以党的政治建设为统领，以能力提升为核心，以作风锤炼为保障，不断夯实履职根基，全面提升监督执纪问责水平，着力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。
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驻市自然资源局纪检监察组：督促整改个人事项报告漏报问题 强化干部监督管理严肃性2026-01-07干部个人事项报告及人事档案是组织掌握干部政治素质、廉洁状况的核心载体，其真实性直接决定干部队伍建设质量，更是维护干部监督管理严肃性的关键。
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严管与培育并重 系好职业生涯“第一粒扣子”2026-01-06干部教育重在起始。桂林市职工大学两名新进人员入职初期先后接受集体廉政谈话与工会线上培训，通过“集中教育+常态熏陶”的系统设计，同步提升业务能力与廉洁素养，系好职业生涯“第一粒扣子”，彰显严管与培育并重的用人导向。
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兴安：强化教育监督 推动农村基层干部廉洁履职2026-01-05兴安县纪委监委紧盯群众身边不正之风和腐败问题，持续强化农村基层干部的教育培训、监督管理，督促引导农村基层干部绷紧廉洁之弦，明责于心、担责于身、履责于行。
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兴安：精准施策强本领 严抓严管铸铁军2026-01-05兴安县纪委监委坚持更高标准、更严要求，把纪检监察干部队伍建设摆在重要位置，着力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察“铁军”。
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驻市发改委纪检监察组：严把党风廉政意见回复关 筑牢干部选拔任用“防火墙”2026-01-04驻市发改委纪检监察组深刻认识在干部选拔任用、评优评先等关键环节的监督责任，将党风廉政意见回复作为重要政治任务和履职“关口”，以高度负责的态度，为组织提供真实、全面、可靠的廉政参考，坚决防止“带病提拔”“带伤评优”。
