“任前谈话有深度、有力度、有温度，任前测试有精度、有硬度、有厚度，充分体现了组织严管和厚爱结合、激励和约束并重的一贯要求，我们会更加珍惜组织的信任与培养，在新的岗位上继续努力奋斗。”资源县一名刚参加完任前考试的干部深有感触地说。
为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步增强新提拔和调整任用领导干部的纪律规矩意识、廉洁从政意识和履职担当意识，近日，资源县纪委监委联合县委组织部对全县32名新调整任用的干部进行任前谈话，为拟任职领导干部念好“紧箍咒”、打好廉洁从政“预防针”。
会上，资源县委常委、县纪委书记、县监委主任韦兆松紧密结合资源县近年来查处的领导干部违纪违法典型案例，以案说纪、以案说法、以案示警，深刻剖析根源、讲透危害后果，让“写在纸上的教训”变成“刻在心里的敬畏”。要求即将履新的干部要切实履行好党风廉政建设“一岗双责”，着力从源头上预防和遏制腐败问题滋生。要严守纪律规矩，自觉净化“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，不仅要管好“八小时内”的工作，更要在“八小时外”保持高度警惕，严格约束自身言行，坚决抵制违规吃喝等歪风邪气，模范带头维护好清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。
为检验和巩固谈话教育效果，谈话结束后，7名拟提拔任用干部参加了任前“廉考”，测试题目紧密联系工作实际，重点考察拟任干部对廉政法规知识的掌握理解程度和实际运用能力，旨在通过以考促学、以学促廉的方式，推动干部进一步深化对党纪国法的理解把握，切实增强廉洁自律意识和依法履职能力，确保纪律规矩意识真正内化于心、外化于行。
据悉，该县纪委监委不断完善干部教育管理监督长效机制，综合运用谈心谈话、廉政家访、警示教育、日常监督等多种方式，加强对新提任干部的跟踪了解和动态监督，督促其在新岗位上绷紧“廉洁弦”，守住“第一次”，系好“第一扣”。
